Types d'entrevue

Lors d'une interview que vous pouvez vous attendre à être posé des questions autour de vos éducatifs de fond, des expériences de travail antérieures et les questions relatives à vos caractéristiques personnelles et des objectifs. Mais qu'advient-il après cela? Cela dépend de ce style d'entrevue votre interlocuteur préfère. Voici quelques-unes des styles d'entrevue les plus courants utilisés. Le Structured InterviewDuring une entrevue structurée, il vous sera présenté avec une série de questions qui ont été préparées à l'avance dans un ordre du jour prédéterminé. Généralement, quand une société est entrevue plusieurs candidats pour le même poste ce format est utilisé. Très souvent, avec ces entrevues, les questions sont prises à droite à partir d'Internet.

Le type InterviewThis non structuré de l'entrevue n'a pas de programme prédéfini. Ils commencent généralement par la question très populaire gamme de "Parlez-moi de toi-même». Rappelez-vous, votre interlocuteur ne veut pas connaître ton âge, état matrimonial et si oui ou non vous avez des enfants. Avec une entrevue non structurée, vous avez plus de contrôle sur le rythme de l'entrevue, mais il est à vous de démontrer vos connaissances et compétences ainsi que ce que vous seriez en mesure de contribuer à l'organisation.

Le but InterviewThe stress d'une entrevue le stress est de mettre les employés potentiels dans une situation stressante et difficile, vous pouvez être évalués sur la façon dont vous réagiriez. Cela permet à votre employeur potentiel de vous faire une idée de votre style de gestion des conflits ainsi que votre capacité à faire face à l'inconnu. Souvent, si vous êtes une entrevue pour un poste qui implique beaucoup de clients face, ce type d'entrevue est utilisé. Il est destiné à la confrontation - alors soyez prêt.

L'entrevue comportementale L'entrevue comportementale est utilisée pour prédire combien de valeur, vous devez ajouter à la société. L'intervieweur dispose d'une liste d'emplois liées à des expériences, des comportements, des connaissances et des compétences qui sont recherchées chez une personne pour un poste particulier. Lors d'une interview à l'intervieweur vous pose des questions qui vous demandent de donner des exemples précis qui nous l'espérons démontrer les compétences pré-identifiés et les capacités de leur recherche d'.

L'entrevue est une compétence, il faut du temps pour apprendre et maîtriser. Espérons que, être familier avec les différents styles d'entrevue veillera à ce que vous êtes http://www.minnesota-healthcare-jobs.com/content/interview-success/ "> préparé pour votre entretien et d'obtenir par le biais de l'entrevue avec confiance....